転職ブログ
仕事人として成果をあげる人材の、8つの習慣
2010年09月02日転職活動とは直接関係はありませんが、
転職後、活躍するヒントになればと思い、
「仕事人として成果をあげる人材の、8つの習慣」を
ご紹介します。
「経営者の条件」というＰＦドラッカーの
名著があります。
難解な本ですが、原理原則が書いてあり、
さまざまな企業がこの理論を導入し、成功しています。
今は、どんな組織人も、知識労働のため、
経営者のようなものかもしれません。
意思決定をする場面も数多くあれば、
時間の使い方も自由です。
そんな中で必ず成果を上げる人の
特徴を、お伝えします。
① なされるべきことを考える
②組織のことを考える
③アクションプランをつくる
④ 意思決定を行なう
⑤コミュニケーションを行なう
⑥機会に焦点を合わせる
⑦ 会議の生産性を挙げる
⑧私はではなく「われわれは」を考える
興味がありましたら、
ぜひ「経営者の条件」をご覧ください。
転職アドバイザー：関
転職先で、気をつけたいこと！②
2010年08月31日転職先で、気をつけたいこと！の続きです。
□報告をまめに行なう
最初は面倒だと思われるくらい
自分から仕事の報告をしたほうが
いいと思います。
□帰社する場合は、何かお手伝いすることはありませんか？
と周囲に一言かけて、
直属の上長に許可をもらい帰宅するようにする
□前職の自慢は控える
ただ、前職スキルを活かした現実的な
ノウハウ提供はＯＫです。
□居場所を作ることが最優先
中途採用者は、基本的に周囲の期待は高い
こともあり、立場が難しい場合があります。
そういう意味では、会社の中でのキャラクター、
存在感を作ることが大切になります。
□常に上長の視点から仕事の指示の背景を考える
上長や組織のキーマンの期待事項や
組織として何をなすべきかを考えることお勧めします。
たくさん、気をつけなくてはいけないことがあって、
大変ですね。
特に、初めての転職の方は、
ギャップがないことはないと思います。
無理しすぎないように、
会社外に相談役を作っておくなど、
上手にストレス発散してみてください。
転職アドバイザー：関
転職先で、気をつけたいこと！①
2010年08月25日さて、採用され、転職が決定しました。
心機一転、新しい職場です。
どんなことに注意すれば良いのでしょう？
□あいさつを自分からする
□社員の名前を1ヶ月以内に全員覚えて、
呼びかける際には名前で呼ぶ
□郷に入ったら郷に従えの精神で、
まずは所属企業を知る姿勢を持ち、
自分の固定観念を押し付けない
□まずは相手を理解してから理解されるという
姿勢を持つ
自分を理解してもらう気持ちが
先に来るとコミュニケーションが円滑に進みません
□6ヶ月間の期間はどんな理由があっても
遅刻や欠勤を絶対にしない
⇒信用を失い、その結果、仕事に支障があったり、
人間関係に支障が出るケースがあります。
当たり前のことだからこそ
意識したい点ですね。
続きます…
転職アドバイザー：関
退職時に会社へ返却するもの
2010年08月20日逆に、転職が決まり退職する際、
在籍している会社へ返却するものです。
1.健康保険被保険者証
2.社員証・社章
3.定期券
4.制服・作業着
5.業務上で得た名刺
(コピーを取っておくと
次の仕事で便利な場合があります)
6.経費で購入した事用品等
きちんと返してくださいね。
転職アドバイザー：関
退職時に会社から受け取るもの
2010年08月17日転職決定後、退職時に以下のものを
忘れずに在職企業から受け取りましょう。
●離職票
⇒通常、離職票は退職後10日以内に交付され、
失業金の受給手続きに必要となります。
転職先が決まっている方は特に
必要ではありません。
必要な場合は、離職票をいつ送ってもらえるか
確認しておきましょう。
●雇用保険被保険者証
⇒雇用保険被保険者証は、
雇用保険の手続きの際に必要になります。
転職先の会社に提出することになります。
●源泉徴収票
⇒年末調整に必要で、年内中に再就職した
場合は転職先に源泉徴収票を提出します。
年内に再就職をしなかった場合は
自分で確定申告を行い、
その際にもこの源泉徴収票が必要になります。
●年金手帳
⇒厚生年金保険加入の証明をするのが
年金手帳です。
会社が保管している場合は必ず受け取りましょう。
再就職先に提出したり、失業中に国民年金の
種別変更をする際に必要になります。
●健康保険被保険者資格喪失確認通知書
⇒失業中、国民健康保険への切替えを
行う際に必要となります。
参考にしてみてください。
転職アドバイザー：関
