「内定が決まった！！」
「会社を辞める！転職しよう」
というときに、必ず必要になる退職手続き。


この退職手続きで失敗。


上司と揉めて退職日が決まらず、内定取り消し。


保険の手続きがされておらず、
転職先に移ってからトラブル発生。


こんなケースが実際にあります。




退職・転職にあたっては、
年金や税金・保険の処理もしなければいけません。


「退職します！！明日から来ません。」　
といって辞められるわけではありません。


退職にあたっては、


　・退職までのスケジューリング
　・退職の申し出
　・引留め交渉を乗り切るポイント
　・退職願の書き方
　・会社へ返すもの、受け取るもの
　・年金、税金、雇用保険の手続き


など、知っておくべきポイントが、
いくつかあります。




このblogでは、特に迷われる方が多い、
退職の申し出について、
いつ、誰に申し出ればいいのかをご紹介します。


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宛先【jinzai@jaic-g.com】題名【退職交渉のコツ希望】と書いて、
メールでお送りください。


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退職の申し出はいつどうやって申し出るべきか？




民法第627条には


　「雇傭ハ解約申入ノ後二週間ヲ経過シタルニ因リテ終了ス」　


とあり、
法的には、申し出から2週間あれば退職できます。


では、本当に2週間前でいいのか？
引継ぎを考えると、1ヶ月前が妥当。
逆に、2～3ヶ月前は気持ちもだらけてしまうのでお勧めできません。




余談ですが、判例を見ると1ヶ月の前半（15日）までに
退職を申し出た場合は民法627条が優先し、
後半（16日）以降に申し出た場合は就業規則が優先されます。


法律論は持ち出さないほうが円満退職できますが、
「無理をいえば、辞められるんだ」と、
心に余裕をもって退職交渉に挑んでください。




では、どうやって退職を申し出るか？
どんなに嫌な上司・会社でも、
いきなり退職届を叩きつけるのはやめましょう。


そんなものは安物のドラマにまかせておきましょう。


まず、誰に最初に報告するのかが一番大事です。


同僚に相談したり、上司の上司に報告するのはご法度です。




そういった噂はインフルエンザよりも早く広まります。
最悪なのは、直属の上司が、他の部署や上司の上司から情報を知ることです。
そうなると上司の面子は丸潰れ。


かなり高い確率で退職手続きに手間・時間がかかります。


退職届を握りつぶされたり、
余計な雑務をさせられる可能性もあります。

【　1ヶ月～2ヶ月前に直属の上司に申し出る　】

これが退職交渉を一番スムーズに行かせるための、
最初のポイントです。




そして、退職の申し出をした後に来るのが引き留め。
社内で活躍されている方ほど、引き留め交渉も厳しくなります。


良くあるケースとしては、




■ケース1：
「残される人のことを考えてほしい。次の人が来るまで残ってくれ。」


■ケース2：
「何が不満なんだ？給与か？仕事内容か？改善してやるよ。」


■ケース3：
　「そんなことで退職するのか！何考えてるんだ、全然納得できないぞ」


■ケース4：
　「どうした、転職なんて。まぁ、ゆっくり話を聞かせてくれや」


■ケース5：
　「退職届け、あぁ、あれか、ん、まだ上には渡してないぞ」




こんな各ケースへの対応方法についても、
『退職交渉をスムーズに乗り切り、うまく転職するための5つのコツ』で
ご紹介しています。


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自分の意志がどれほど固くても、退職の意思を表明した途端に、
会社や同僚、上司、商品等が輝いて見えてくるものです。


「本当に自分の選択は正しかったのか」


「自分のわがままで周囲に多大な負担をかけて申し訳ない」


「共に汗を流した仲間や、お世話になった上司を裏切ったのではないか」


さまざまな考えが思い起こされてきます。


しかし、忘れてはいけないことは
「何故転職を決意したのか」ということです。


自分を苛む気持ちは非常によく分かりますが、
転職を決意したあなた自身も悩み、苦しんできた結果、
次の新たな人生にチャレンジできる権利を手にしたのです。
決して身勝手なだけの振る舞いではありません。


自分の人生は自分で守ってください。
会社は決して守ってくれません。


転職先が決まった段階で、次の会社であなたを待っている人がいます。
今の会社であなたの代わりは必ずいます。
あなたの穴は必ず埋まります。
それが会社です。


退職を口にした時点で、あなたには既に「退職予備軍」のレッテルを貼られています。
重要な局面では、感情で判断してはいけません。