こんにちわ、古庄です。

今日は気になる方が多い？見やすい職務経歴書を作る
ちょっとしたコツをご紹介します。

職務経歴書を作るとなると、

「中身をどう書こう？」と
それに頭がいってしまいがち。
しかし、それと同じぐらい大切なのが見た目です。






調査によると




　「人事が転職者1人分の書類に目を通すのに
　　使う時間は平均30秒～3分程度」




しかし、この平均にもマジックがある気がします。
私の感覚値ですが、




　「パッと目を通して終わるのが7割。
　　ちゃんと3～5分ぐらい見るのが3割。」


その平均が30秒～3分程度。では？




つまり・・・見にくそうな書類だったら、
中身すらをろくに見てもらえないのが現実！？






さて、まず次のリストをチェックしてみてください。




　　□　職務経歴書を手書きで書いている




　　□　Ａ３やＢ４の履歴書・職務経歴書を使っている




　　□　wordの標準設定から行数を増やしている




　　□　wordの標準設定から余白を小さくしている




　　□　ポイント数10.5pt以下の文字を使っている




　　□　書類はすべて同じポイント数で作っている




　　□　自己ＰＲが7行以上に及んでいる

　　


１つでも当てはまるものがあったら、
“見にくい書類”になっているかも知れません。




ちなみに、修正の際
次の3つを意識するとより効果的。




１：　テーマごとに枠で囲う


　　⇒自己ＰＲや職務経歴といった項目ごとに、
　　　周りを枠で囲うと全体像が分かりやすくなります。




２：　箇条書きを使う


　　⇒自己ＰＲや職歴詳細など長文になりやすい項目で
　　　箇条書きを使うと、すっきりと見やすくなります。




３：　経歴のレベル毎にポイント数や行頭を揃える


　　⇒“本の目次”をイメージしてください。
　　　入社や退社、配属や異動、担当顧客や担当商材・実績など
　　　同じレベルごとに、ポイント数や行頭の位置をそろえると、
　　　ぐんと見やすくなります。


　※本の目次と同じように上のレベルから下のレベルにかけて、
　　段々とポイント数を小さくしていくと更にＧＯＯＤ！！




いかに見やすい職務経歴書をつくるか。
これだけで書類選考の突破率が10～20％は変わってきます。


次回は、「営業の転職」における
職務経歴書ということで、もう少しテーマを絞ってみたいと思います。