ある企業様の面接同席での1コマ




『●●君には、入社して3年で主任、5年で係長を目指してほしい』


『主任と係長以上は、何が違うかわかるかい？』


『漢字を見ると、係長以上はすべて長がつくんだよ』


『長とは、部下をまとめ指導していき、会社に貢献する人物がなるんだ』


『私は最近だけど、自分の仕事もそうだが、
部下の成果が一番の喜びでもあるし、仕事のやりがいなんだよ。
●●君にも5年後には、その喜びを知ってほしい。』


『そこまでは、私が指導していきます』


『それ以上は、私もこれから体感していくので一緒にがんばりましょう！』


『もちろん、2年間は修行だと思って私について来て下さい。』


※詳細は省略しています。






彼は、社会人経験の浅い２３歳。
もちろん、ポテンシャル採用。


彼のよいところは、明るく元気で素直。
なぜ、そこまで・・・・・・・？




理由は、明確！
彼と一緒に仕事をして会社を大きくしたいから！
フィーリングもあると思います。
ただ、面接官の方、その場の勢いでは決めていません。
きちんと面接をした上で判断しています。




受けた本人の話を後で聞くと、


『そこまで言ってくれる会社はなかった。あの方の下で働きたい。』


『もちろん、仕事もやりがいがありそうです。』


『すごく、丁寧に会社の説明や、仕事内容をしてくれてうれしかったです』




相思相愛ですね。


この企業様の担当者は、彼に対して始めから一生懸命に対応してくれました。
この対応が、「期待している」という言葉に真実味を生み、
こめられ本人にも、響いたようです。


過度な期待ではなく、その人の適性に応じた期待は
本人のやる気にもなり、がんばれます。
彼はこれから修行の2年間に入りますが、
2年後、また成長した彼と今を振り返りたいですね。




転職アドバイザー　加藤