【募集はないけど・・・】


Yさんは事務用品メーカーに営業職として、就職。
3年後、経理責任者の交通事故をきっかけに
経理部配属となり、数年後には責任者へ。
そして8年が過ぎました。
しかし、会社の売り上げは単価の下落から、
損益分岐点をさまように。
今後の成長も見込めず、
Yさんは転職することを決意されました。


はじめてYさんとお会いしたアドバイザーの感想は、
「いや、面白いかたですね。話題が豊富なんですよ。」
というもの。
アドバイザーは早速、仲のよい社長に連絡。
「社長、面白い経理の方がいますよ。
　お会いしてみませんか？」


従業員70名の事務機器販売会社のN社長との
面談が実現しました。
「経理はいま募集していないんだけどね。
　まぁいいよ、会うよ。
　採用できるかどうかわからないけどね。」




【1時間の面接が2時間半に・・・】


面接当日、社長の切り出しはゴルフの話からでした。
「Yさんはゴルフはするの？」
ここから2人の話は盛り上がります。
ゴルフからはじまり、釣り、飲み屋、
ギャンブル、政治の話まで。
1時間の予定が2時間半にも及びました。


そして、時間が過ぎたころ、N社長は、
「おっとこんな時間だよ。
　仕事はできそうだよねぇ。
　とりあえず年収700万円でどう？
　いつから来てもらえるかな？」
と。


1ヵ月後、Yさんは新設された管理部の
マネージャーとして勤務がはじまりました。
同席したアドバイザーも驚きの結果でした。




【どうやって決められたんですか？】


後ほど、N社長に、仕事の話をせず、
どこで採用を決めたのか伺ってみました。


「経理職でしょ。
　職務経歴書をみて、
　仕事ができることはわかっていたよ。


　彼は、ゴルフ場はできるだけ安いところを選んで、
　みんなが楽しめるよう手配をしていたし。
　スコアも細かく覚えていたでしょ。
　また、あれだけいろいろなことをしているのは、
　人に合わせるのが上手な証拠だし、
　趣味といっても勉強する能力がないと無理だよね。


　実はいま上場を考えているんだよ。
　Yさんに会ったのがきっかけだよ。


　上場準備は誰もやったことのない仕事が
　山ほど出てくるでしょ。
　気配りと対応力と、計数能力がいる。
　大変な仕事になるから、信用できて、
　一緒にいて楽しい人と仕事がしたいよね。」


趣味の話をつうじて、
N社長しっかり見るべきところは見ていました。