「内定が決まった！！」もしくは、
「会社を辞めてやる！転職しよう」というときに
必ず必要になる手続きが【退職手続き】


しかし、この退職手続きで失敗して、
前の会社と喧嘩別れしてしまうケース。
退職ができなかったケース。
次の会社に移ってからもめるケース。
稀にあります。


退職・転職にあたっては、
年金や税金・保険の処理をしなければいけません。
「退職します！！明日から来ません。」
といって辞められるわけではありません。


いまの会社に不満があったとしても、
スムーズに退職手続きをして、
次の会社へ転職すること。
それが転職先で活躍するために重要です。




このblogでは、5回シリーズで、

　１：円満退職の大切さ
　２：退職までのスケジュール
　３：退職願の書き方
　４：会社へ返すもの／受け取るもの
　５：税金・保険の手続き

をご紹介します。


初回は「円満退職の大切さ」
いまの会社にどんなに不満があっても、
「立つ鳥跡を濁さず」の円満退職が、
基本中の基本です。


転職して3ヵ月後、前の同僚と飲みにいける。
1年後、前の会社と一緒に仕事ができる。
3年後、仲が悪かった上司と和解できる


世間は狭いですので、
いつ前の会社と関係がでてくるか分かりません。
いつ「前の会社の人脈を使えたら・・・」と
思うことがあるかも知れません。


円満退職をすること。
それが転職先で心おきなく活躍するために重要です。


円満退職をするためのポイントは3つ。



●「退職」の話をする順番を間違えない

　　⇒まず直属の上司から話をするのが筋。
　　　いくら仲が悪くても、
　　　それが退職理由だとしても（！？
　　　上司をとばして、その上へいってしまうと、
　　　円満退職に失敗してしまいます。
　　　（とばされた上司の面目が潰れます）





●自分が抜けることで必ず迷惑がかかる人がいる。

　それを忘れない。
　　⇒入社して1ヶ月の方であれば別ですが、
　　　1年以上も仕事をしていれば、
　　　自分の仕事やお客様を、他の誰かに
　　　ケアをしてもらうことになります。
　　　その人に迷惑がかかること。
　　　それを忘れてはなりません。　





●感情的にならない

　　⇒上司が辞表を受け取ってくれない。
　　　上司が辞表を上へ回してくれない。
　　　退職引き留めがわずらわしい。
　　　退職日の調整に手間取る。
　　　よく有ることです。
　　　しかし、感情的になって、
　　　机をひっくり返してしまったら負けです。
　　　「もう辞める会社に怒ってもしょうがない」
　　　そう思って、粘り強く、感情をおさえて、
　　　退職手続きを進めていきましょう。




以上、「退職の心構え編」でした。


次回は、「退職までの段取り」ということで、
退職日までのスケジュールをご紹介します。