「give and take」 の関係って良く聞きますよね。
昔風の日本語で言えば、「もちつ、もたれつ」です。


みなさんは、「give 」が先で「take」が後ですか？
それとも「take」が先で、「give」が後ですか？


どっちでしょう？いきなりこの質問は難しいでしょうか？


では、例として、実際に転職をする時、
転職先の給与は必ず気になります。
「どうでも良い。」という人はいません。


１．期待値を込めて、給与を提示され（給与はＵＰします）、
　　その期待値に沿うだけの結果を出す。
　　(外資系には多いです）
　　（自分から見ると、takeが先）


２．給与は現状維持もしくは、多少ダウンでも、
　　結果を出せば、給与はＵＰする。
　　（自分から見ると、giveが先）




あなたが転職をする場合、どちらの方が良いですか？


私の場合は、どうか？
過去の経験上は、全て２．に該当します。
期待値を大きく持たせるより、実績を出してからです。
つまり、「give and take」です。


みなさんはどっちですか？
正解はないと思います。個人の考え方・性格によります。


でも決して忘れて欲しくないのは、give が先でも　take が先でも、
必ず、give とtake は両方が対等な関係でないといけないという事です。


つまり、give ばかりでも　take ばかりでもいけません。


「give and take」　「take and give」　が大事です。
これは、労使関係などに代表されるビジネスの世界だけはありません。
人間関係として大事だと思います。


最近すごく良く考える事です。