私の担当したＫさんは、転職回数8回。
もう2年前の話です。


Ｋさんは30歳ですが、
大学卒業後、なんと8回の転職、9社のキャリア。


でも、年収800万円で転職に成功されました。




彼のレジュメで素晴らしかったことは、
応募先によって職務経歴書の強弱がつけてあること。


たとえば、コンサル会社に応募する際には、
コンサルティングに近い職務内容に3つほどスポットをあて、
詳細な業務プロセス、工夫を書いてあること。


営業職に応募する場合は
営業で実績を残した経歴を4つほどピックアップして、
そこを面白可笑しく読ませる工夫がなされている。


5年間キャリアコンサルタントを行っていますが、
8回の転職をここまで、見事に、見せる書類は、
お目にかかったことがありません。


どんな要素がはいっていたのか？




　１．写真があり、現場の業務内容が理解しやすい。


　２．表彰された際の写真や、インタビュー記事などを保管しており、
　　　それを公開してある。


　３．営業企画書がある。


彼のプレゼン資料になっているのです。
なんと、すべての書類を合わせると、23枚です。


普通だったら人事は忙しくてよまないですよね。
ところが、ほとんどの人事担当者が最後まで読み、
面談したいという結果になったのです。




その理由は？


1．面接官なら誰もが気になる志望動機・実績を、
　　まず一番はじめにもってきて、
　　ぐいぐいと読み込ませるストーリーができあがっていた。


2．画像、企画書などを織り交ぜることにより、
　　読みやすさに工夫を加えた。


3．8社のキャリアをしっかりレジュメ上で説明していた。






「職歴書は2枚まで」


これは、嘘です。
受かる書類なら、何枚でも良いのです。


こちらが勉強になりました。




転職アドバイザー：内野