最近、残念だなぁ・・・と思うご登録者様が最近多くいらっしゃいます。




何が、残念か・・・・


　・業務スキルには特に問題ない


　・ヒューマンスキルも問題ない


なのに、何社受けても受からない。


面接までは行くのに・・・




こういう方が最近多いようです。


心当たりの方、いらっしゃいますか？


何が違うのでしょうか・・


今は買い手市場です。
つまり、求職者の方より、求人の方が少ない状況です。


単純に考えれば、
１件の求人案件に対して、より多くの方が受けています。


私のクライアントでは、10月下旬より劇的な変化をしている。
といわれています。


　「エントリー数が倍以上に増えた。」という事です。


つまり、競争倍率が上がっています。


このような状況では、企業の採用ハードルが上がります。




では、先に書いた、


　・業務スキルには特に問題ない


　・ヒューマンスキルも問題ない


の何が問題なのでしょうか・・・・・




実は、「熱意」です。




能力に大差もなく、ヒューマンスキルも問題ない。


我々も「なぜか？」と、聞くと、


　「本当に仕事する気あるのでしょうか？」


　「当社に来る気持ちはあるのでしょうか？」


という気持ちの部分を非常に良く言われます。




もし、仲間を作ろうと思った時、
「熱意のある人」と「能力のある人」どちらか１名を選んでください。
と言われれば、どちらの方を選びますか？


多分、熱意のある人ではないでしょうか？




　１．熱意があり、能力が不足している人


　２．熱意がなく、能力が不足している人


　３．熱意があり、能力が高い人


　４．熱意がなく、能力が高い人


どの順番で、仲間を作りますか？




みなさんは、何番の方を選びますか？


それが答えじゃないでしょうか。




営業転職アドバイザー：上島