社内で勉強している、７つの習慣　
『第一の習慣』の章の感想です。


・効果的な人生を営む最も基礎的な習慣とは、
　反応的ではなく、主体性を発揮する習慣である。


・何が起こるかではなく、どう反応するかということである。


・直接的、間接的、全くコントロールできない問題、
　いずれも、解決の第一歩は、すべて私たちの影響の
　輪の中に入っている。自ら進んで、状況を改善する行動を起こす。


↓


確かに、振り返ってみると、何か物事がうまくいった時とは、
主体性を発揮した時ですね。


例えば・・・


【営業さんが決めたことをやらない】


　⇒なぜやらないのだと、きつく言う


　⇒営業さんがその決まりごとに対して、
コミュニケーションを取ることを避けるようになる


　⇒通常うまくいっていたことも、若干うまくいかなくなる


　⇒「そもそも何がしたかったんだっけ？」と思い、
　　ゼロベースに考えを戻す


　⇒成功させるために必要な要素の中に、
　コミュニケーションがあったことに気づき、
　　「まずは楽しんでやってもらうようにしよう」と、
　　周りを責めず、自分が工夫をする


　⇒ゴールが達成される


【もっと愛されたい】


　⇒相手に求める。「こうだったらいいのに」と思う


　⇒相手を責める


　⇒向こうが疲れ、仲が悪くなる


　⇒「こうだったらいいのに」という風に全くならないことに、
　　限界を感じる


　⇒ゼロベースに考えを戻し、「相手のために何ができるか」を
　　考える


　⇒向こうの反応が変わる


　⇒最初に「こうだったらいいのに」思った理想像に、
　　　いつの間にか近づいている


「相手を変えたい」、「自分が不快な気持ちになった」
というところで止まらずに、「相手のために何ができるか」
というところを出発点にすることが大事なんですよね。


うーんしかし、振り返ると、私は1回思いっきり
ぶつかって、放心状態にならないと、
次に進めない、という性格が、よくでてますね（笑）


私基本的に、直角にしか曲がれない
性格なんですよね（＞＜）

転職アドバイザー：関