よく求職者のカウンセリングで、
『現状と理想のギャップ』
『知っていることが、出来ることではないという事』
の２つの話をよくします。
「出来ない」から「出来る」ようになるまで、
４つのステップが必要となります。
①知るという段階
②理解する段階
③意識すればできるという段階
④意識しなくてもできるという段階
中途採用で企業が求める能力は、
③か④に集中します。
さらには、その『実績』が
大きな採用判断基準になっていきます。
自分のスキルがどの段階で、
今後、どのような努力が必要かを
把握することがとても大事です。
転職アドバイザー：池上
