先日、採用の支援をしている
外資系機械メーカーの面接に同席しました。
（企業の採用担当者と求職者が向かい合い、
　企業の採用担当者の横に私がいる状態です。）


その面接が、耳を疑うほどの圧迫面接した。


圧迫面接とは、あえて答えづらい質問や、威圧的な質問をして
その受け答えを評価する面接の手法です。


企業側としては、腹を立てたり、慌てたり、不快感を見せることなく、
すんなり受け答えができるのかどうかを見ているのです。


『圧迫面接する会社は嫌です。』
『内定がでてもいきません。』


そうおっしゃる求職者の方は多くいますが、
圧迫面接するからといって、その会社が悪いのか。
というと、決してそうではないのです。


そもそも、３年未満の早期退職理由は、


『面接では良いことばかり言われ、入社したら待遇がちがって･･･』
『面接での雰囲気はよかったんですけどね。いざ働いたら何か違って･･･』
『上司が好きになれなくて･･･』


という【期待と現実】のＧＡＰが、早期退職の一番の理由です。


しかし、圧迫面接というのは、
入社後に想定される大変なことを踏まえて、
それに耐えれるかの判断をするために、
圧迫面接している会社は入社後のＧＡＰが少ないのです。


しかも


今回、面接同席した外資系機械メーカーさんの離職率は、何と３％。
２年間で１人辞めるか辞めないかという状態です。


「その発言は、何を根拠に話しているのですか？」
「解きようがない問題を突きつけられたらどうしますか？」
「失敗の責任はどうとりますか？」
「私はそう思わないが、あなたが○○と思う理由は何ですか？」
「当社の弱点を分析・解説してもらえますか？」


という質問をガンガンしている会社の離職率が３％。


もちろん、これは一つ事例にしかすぎませんが、
『圧迫面接する会社に働く環境の良い会社が眠っている』
ということを頭の片隅に置いといてもらえればと思います。


転職アドバイザー：池上