現在の若手の転職理由No1は、


「現在の会社の将来性に不安がある」


ことだそうです。




たしかに、私も転職者の方と電話でお話していて、
そのように感じることが多くなりました。


好景気の時は、


「今の会社じゃ成長できない気がして」


「小さい規模の会社で、早くキャリアアップしたい」


「給与より“やりがい”」


という若手の方が多くいたのですが、
今はそのような志向の方が減ってきました。




それに引き換え、
「やはりある程度の規模の企業の方が、
安定していると思うので・・・」
という考え方が圧倒的に増えました。




企業側はというと…
相変わらず、安定志向すぎる人を
敬遠することが多いです。


安定志向の人材を受け入れる安定した会社は、
あまり人が動かないので、
そもそも中途採用の枠がないんですよね。




企業からの採用オーダーで多いものは、


・会社に依存しない人がほしい


・自分で動ける人がほしい


といったところでしょうか・・・。




転職時には、企業が欲しい人材像の
確認をすることをお勧めします。






転職アドバイザー：関