転職ブログ
仕事人として成果をあげる人材の、8つの習慣
2010年09月02日転職活動とは直接関係はありませんが、
転職後、活躍するヒントになればと思い、
「仕事人として成果をあげる人材の、8つの習慣」を
ご紹介します。
「経営者の条件」というＰＦドラッカーの
名著があります。
難解な本ですが、原理原則が書いてあり、
さまざまな企業がこの理論を導入し、成功しています。
今は、どんな組織人も、知識労働のため、
経営者のようなものかもしれません。
意思決定をする場面も数多くあれば、
時間の使い方も自由です。
そんな中で必ず成果を上げる人の
特徴を、お伝えします。
① なされるべきことを考える
②組織のことを考える
③アクションプランをつくる
④ 意思決定を行なう
⑤コミュニケーションを行なう
⑥機会に焦点を合わせる
⑦ 会議の生産性を挙げる
⑧私はではなく「われわれは」を考える
興味がありましたら、
ぜひ「経営者の条件」をご覧ください。
転職アドバイザー：関
転職先で、気をつけたいこと！②
2010年08月31日転職先で、気をつけたいこと！の続きです。
□報告をまめに行なう
最初は面倒だと思われるくらい
自分から仕事の報告をしたほうが
いいと思います。
□帰社する場合は、何かお手伝いすることはありませんか？
と周囲に一言かけて、
直属の上長に許可をもらい帰宅するようにする
□前職の自慢は控える
ただ、前職スキルを活かした現実的な
ノウハウ提供はＯＫです。
□居場所を作ることが最優先
中途採用者は、基本的に周囲の期待は高い
こともあり、立場が難しい場合があります。
そういう意味では、会社の中でのキャラクター、
存在感を作ることが大切になります。
□常に上長の視点から仕事の指示の背景を考える
上長や組織のキーマンの期待事項や
組織として何をなすべきかを考えることお勧めします。
たくさん、気をつけなくてはいけないことがあって、
大変ですね。
特に、初めての転職の方は、
ギャップがないことはないと思います。
無理しすぎないように、
会社外に相談役を作っておくなど、
上手にストレス発散してみてください。
転職アドバイザー：関
転職先で、気をつけたいこと！①
2010年08月25日さて、採用され、転職が決定しました。
心機一転、新しい職場です。
どんなことに注意すれば良いのでしょう？
□あいさつを自分からする
□社員の名前を1ヶ月以内に全員覚えて、
呼びかける際には名前で呼ぶ
□郷に入ったら郷に従えの精神で、
まずは所属企業を知る姿勢を持ち、
自分の固定観念を押し付けない
□まずは相手を理解してから理解されるという
姿勢を持つ
自分を理解してもらう気持ちが
先に来るとコミュニケーションが円滑に進みません
□6ヶ月間の期間はどんな理由があっても
遅刻や欠勤を絶対にしない
⇒信用を失い、その結果、仕事に支障があったり、
人間関係に支障が出るケースがあります。
当たり前のことだからこそ
意識したい点ですね。
続きます…
転職アドバイザー：関
退職時に会社へ返却するもの
2010年08月20日逆に、転職が決まり退職する際、
在籍している会社へ返却するものです。
1.健康保険被保険者証
2.社員証・社章
3.定期券
4.制服・作業着
5.業務上で得た名刺
(コピーを取っておくと
次の仕事で便利な場合があります)
6.経費で購入した事用品等
きちんと返してくださいね。
転職アドバイザー：関
退職時に会社から受け取るもの
2010年08月17日転職決定後、退職時に以下のものを
忘れずに在職企業から受け取りましょう。
●離職票
⇒通常、離職票は退職後10日以内に交付され、
失業金の受給手続きに必要となります。
転職先が決まっている方は特に
必要ではありません。
必要な場合は、離職票をいつ送ってもらえるか
確認しておきましょう。
●雇用保険被保険者証
⇒雇用保険被保険者証は、
雇用保険の手続きの際に必要になります。
転職先の会社に提出することになります。
●源泉徴収票
⇒年末調整に必要で、年内中に再就職した
場合は転職先に源泉徴収票を提出します。
年内に再就職をしなかった場合は
自分で確定申告を行い、
その際にもこの源泉徴収票が必要になります。
●年金手帳
⇒厚生年金保険加入の証明をするのが
年金手帳です。
会社が保管している場合は必ず受け取りましょう。
再就職先に提出したり、失業中に国民年金の
種別変更をする際に必要になります。
●健康保険被保険者資格喪失確認通知書
⇒失業中、国民健康保険への切替えを
行う際に必要となります。
参考にしてみてください。
転職アドバイザー：関
ベンチャー志向の若手営業マンが減っている・・・
2010年08月12日現在の若手の転職理由No1は、
「現在の会社の将来性に不安がある」
ことだそうです。
たしかに、私も転職者の方と電話でお話していて、
そのように感じることが多くなりました。
好景気の時は、
「今の会社じゃ成長できない気がして」
「小さい規模の会社で、早くキャリアアップしたい」
「給与より“やりがい”」
という若手の方が多くいたのですが、
今はそのような志向の方が減ってきました。
それに引き換え、
「やはりある程度の規模の企業の方が、
安定していると思うので・・・」
という考え方が圧倒的に増えました。
企業側はというと…
相変わらず、安定志向すぎる人を
敬遠することが多いです。
安定志向の人材を受け入れる安定した会社は、
あまり人が動かないので、
そもそも中途採用の枠がないんですよね。
企業からの採用オーダーで多いものは、
・会社に依存しない人がほしい
・自分で動ける人がほしい
といったところでしょうか・・・。
転職時には、企業が欲しい人材像の
確認をすることをお勧めします。
転職アドバイザー：関
求人数が多い職種、少ない職種
2010年08月10日最近聞いた話ですが、募集している求人が
平均より多い職種は、下記の2つだそうです。
・Webデザイナー、プロデューサー（特にEC系）
伸びている業界の上、もともと人手不足のため、
不景気時でも、募集は比較的多めでした。
・技術開発などの専門職
1級建築士や、食品、化学系の開発など。
なかなかとれない資格、
誰でもができない専門技術を持っていると、
市場価値が高くなります。
逆に、求人数が、平均より少ない職種は
・総務、人事
・金融、不動産関係
・ソフトウェア関係
だそうです。
ご参考まで。
転職アドバイザー：関
円満退職をするために・・・退職のコツ②
2010年08月04日【転職先決定後の迷い～
マリッジブルーならぬ転職ブルー】
自分の意志がどれほど固くても、
退職の意思を表明した途端に
その会社や同僚、上司、商品等が
輝いて見えてくるものです。
「本当に自分の選択は正しかったのか」
「自分のわがままで周囲に多大な
負担をかけて申し訳ない」
「共に汗を流した仲間や、お世話になった
上司を裏切ったのではないか」
等々、様々な考えが思い起こされてきます。
ここで、忘れてはいけないことは
「何故転職を決意したのか」
ということです。
自分を苛む気持ちは非常によく分かりますが、
転職を決意したあなた自身も非常に悩み、
苦しんできた結果、次の新たな人生に
チャレンジできる権利を手にしたのです。
決して身勝手な振る舞いではありません。
重要な局面では感情で判断をしないようにしましょう。
転職アドバイザー：関
円満退職をするために・・・退職のコツ①
2010年08月02日さて、転職活動において、最終難関である面接を突破して、
晴れて内定、そして入社。
しかし、その前に現職中の方は、
現在勤めている企業に
退職をどう切り出せば良いか
悩まれることと思います。
退職の仕方はすごく大事です。
人間性が出るので、ぜひ、誠実に。
ここでは、円満退職のノウハウを
お伝えできればと思います。
【退職の意思表明】
会社に対して、法律的には退職意思は
退職の何日前に告げなくてはいけないのか？
民法第627条によると、
退職日の2週間前でいいことになっています。
では、実際に2週間前でいいのでしょうか？
あくまでも法律論であって、現実は難しいでしょう。
基本的に当月の退職は、引継ぎのことを考えると
不利になる可能性が非常に高いのでやめましょう。
会社の就業規則で退職意思の申し出は
1ヶ月前と規定されていることがほとんどですので、
1ヶ月前が妥当だと思います。
2・3ヶ月前は、逆にお互いの気持ちが
だらけてしまう可能性がありますので、
お勧めできません。
転職アドバイザー：関
営業マンが、面接で勝ち抜くコツ⑤
2010年07月29日合否の重要ポイントになるといわれている
「質問タイム」
どんな質問が、効果的なのでしょうか？
↓
視点：自分が活躍する環境があるのかどうか、見極めてやる
スタイル：深掘り質問スタイル
これをすることで、相手は気持ちよく話せますし、
質問意図も理解されやすいです。
質問事例
■ 営業部での新規募集とうかがっていますが、
その部署で○○社長が掲げる理想に対して、
どんな活動ギャップがありますか。
■ 御社で○○という製品は競合の□□という製品に比べて、
単価が安く設定してありますが、その価格設定で
利益率を保っている秘訣は何ですか？
■ 社長が考える、「もっとこうしたら売上が拡大するのに」
というもどかしさなどがあれば、教えてください。
よろしければ、参考にしてみてください。
転職アドバイザー：関
