さて、採用され、転職が決定しました。
心機一転、新しい職場です。




どんなことに注意すれば良いのでしょう？


□あいさつを自分からする




□社員の名前を1ヶ月以内に全員覚えて、
　　呼びかける際には名前で呼ぶ




□郷に入ったら郷に従えの精神で、
　まずは所属企業を知る姿勢を持ち、
　自分の固定観念を押し付けない




□まずは相手を理解してから理解されるという
　姿勢を持つ


　自分を理解してもらう気持ちが
　先に来るとコミュニケーションが円滑に進みません




□6ヶ月間の期間はどんな理由があっても
　遅刻や欠勤を絶対にしない


　⇒信用を失い、その結果、仕事に支障があったり、
　人間関係に支障が出るケースがあります。




当たり前のことだからこそ
意識したい点ですね。


続きます…






転職アドバイザー：関

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転職の際に、人材紹介会社を利用するのが、
当たり前になってきました。


（私が今の会社に入社した6年前には、
人材紹介会社って何？っていう人も
結構多かったのです。）




人材紹介会社をうまく利用する方法・・・
それは、相性の合うキャリアコンサルタントを
見つけることだと思います。


相性の合うコンサルタントなら、本音で話せますし、
自分自身と相手の感性が近ければ近いほど、
良いマッチングをしてもらえる可能性が高いです。




人材紹介会社に勤める人は、
「人好き」な方が多いので、真剣に関われば、
真剣に返してくれる人も多いはず。


もちろん、友達じゃないので、
全てをさらけださなくても良いのですが、
不必要に壁を作らないことが
スムーズに紹介を受けられるコツです。




ここでは、相性以前に、
「これをすると、あまり良い紹介を受けられない」という例を
書いてみようと思います。




①人材紹介会社を業者扱いする


やはり、人材紹介会社の人も人間なので、
「案件出すのがおたくの仕事でしょ？」
という感じだと、少し寂しくなってしまいます。


中には、紹介会社にひどい扱いを受けた過去があり、
ビジネスライクになってしまう方もいるのですが、
様々な紹介会社・コンサルタントがおりますので、
よかったら、本音で相談してみてください。




②こだわりが強すぎる


キャリアにフィットしないこだわりを持ちすぎていて、
それを譲らないと
求人紹介が難しいと判断されてしまいます。


ただ、紹介会社によって、強みが違うため、
他の紹介会社に行けば、案件がある場合も
あります。


いくつもの紹介会社に、
同じことを言われてしまう場合は、
どこかでこだわりを見直してみても良いかもしれません。


そうすると思いがけない、良い求人が紹介されることも！




③遅刻、ドタキャンが多い・連絡がつながりにくい


コンサルタントも紹介する企業との関係もありますので、
時間にルーズな転職者の場合、
企業に紹介することを躊躇してしまいます。


特に連絡をせずに面接をドタキャンすることは、
絶対に禁物です。






以上・・・参考になれば幸いです。






転職アドバイザー：関

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今更かもしれませんが、
WEBを使ったマーケティング戦略は
企業にとって、とても重要になってきています。


理由は、広告媒体よりWEBの比重が大きくなっているから。


デザインを初め、SEO対策やリスティング、アクセス解析などなど･･･


・どのようにすれば顧客の関心を引くことができるか、
・引いては見込み客の発掘、
・そして、いかにして売上につながるか


ということが重要なのです。


しかしながら、多くの企業が苦戦していると見受けられます。


それは、どうしてか。


理由は、インターネットではその仕組みの詳細は表面に表れないから。
（と、私は思っています。）


だから難しい。


様々な技術を駆使してページが作成されているんですね。


転職アドバイザー：池上

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先日、とある友人がオーストラリアから
ディレクター職として日本にやってきました。


日本に来るのは二回目で、前は横浜の中華街に行ったとのことで、
恐らく東京は初めてだそうです。


話は変わりますが、年収の高い外国人が住む場所って知っていますか？


それは、


広尾か麻布か、乃木坂か、まあ恵比寿か中目黒だそうです。


また、私の友人の外資系の会社では、
８割の従業員が、中目黒、広尾、六本木、三軒茶屋あたりに集中しているそうです。


それに比べると、日本人はわりと遠くにすんでいますね。


転職アドバイザー：池上

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最近、弊社には、そこそこの数の
求人が集まってきました。




・無形商材を売っていた、トップの実績を残している
　営業マン・営業マネージャー


・ネット広告業界で、営業を3年以上経験している若手

・ECコンサル

このあたりのニーズが、非常に多いです。

ネット広告業界で、転職先を探している、
経営者と相性の合う会社で働きたい、
そんな方は、ご相談ください。

転職アドバイザー：関

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『45分でわかる! 14歳からの世界金融危機
　(45 MINUTES SERIES 1)/池上 彰』


『45分でわかる!14歳からの世界恐慌入門。
　1929年を知れば、2009年が見えてくる!
(MAGAZINE HOUSE 45 MINUTES SERIES)/池上 彰』


この二冊を読み終えました。


「習慣子どもニュース」の「おとうさん」が書いている本ですが、
ひっじょーーーーーに分かりやすいです。


かなり面白く、
「えっ！その政策はまずいよ！」と叫んだり、
「こわい！」と青ざめたりしています。


この本では、「日本の経済は相対的に健全」
と言っています。


日本は、幸か不幸か、金融の自由化が
進んでいなかったため、影響を受けにくい。


また、1990年代に、不景気で銀行が
かなり潰れたため、その時にできた
セーフティネットがあるし、今バタバタと
銀行が倒れることもない。


もちろん、これだけ世界が不況だと、
日本に影響はでるけれど、相対的にみると、
他国よりは恵まれている、と励まして
くれています。


おすすめです。

転職アドバイザー：関

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最近、動画広告の会社が熱い。


動画の配信システムを提供している会社や、
某大手動画サイトを買収し、広告事業を展開している企業などの
採用意欲が旺盛である。

ジャパネット高田のような、実際にプレゼンターが動画を通じ、
悩みの共感、訴求、商品の差別化などをわかりやすく説明する
というもの。

やはり、文章よりは、動画のほうが消費者に話が伝わりやすい。
弊社もダイレクトレスポンスマーケティングで動画を活用すると
企業様の反応が大変よいです。

法整備がまだしっかりされていませんが、そのあたりがかわると
もっと爆発的にプロモーション手法に取り入れられていく予感を
感じます。

転職アドバイザー：内野

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私、ジェイックの、即戦力紹介事業部で事業部長を
担当しています。

社員数は７０名強ですが、事業部自体は１５名。
２月からこの事業部を預かり、もっとも厳しい時代に事業部長を
担当していると思います。

この６カ月での求人数の落ち込みは激しく、大手人材紹介会社の
売上減少率は、おそらく３０％減どころではないでしょう。

どのクライアント様に訪問しても、


「人材紹介、厳しいでしょう」


と言われます。

ところが、ここ２か月で、この時代だからこそ、人材紹介を必要
としている企業様がどれだけ、多く存在するかを実感しています。

今月は過去最高の新規求人数を開拓（詳細はいえません）
過去最高の面接数を実現（ご推薦した方が、書類選考通過した数）

しました。

ＷＥＢ、ＩＴ、広告業界に特化してきたからこそ、


わかるニーズ

ＷＥＢ、ＩＴ、広告業界に特化してきたからこそ、


転職者のキャリアアップの気持ちがわかる。

エンジニア畑は弊社は苦手です。


企画や、営業、ＷＥＢディレクターなどの職種に
強みを持ちます。
コミュニケーションを必要とし、稼ぐことを意識した
職種に強みを持ちます。

今、ＷＥＢ、ＩＴ、広告市場では劇的なマーケット変化が
起こっており、その変化をとらえられない紹介会社はどんどん
淘汰されていくでしょう。

弊社もその波をしっかり捕まえて、事業戦略を作って
行く必要があります。


楽しみです。

転職アドバイザー：内野

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5月26日（火）に放送された、ガイアの夜明けに
とりあげていただきました。


内定切りに負けるな！
～不況に翻弄される若者雇用の実態～


http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview090526.html

取り上げられたのは、弊社の基幹事業の一つである、
「営業カレッジ」です。


内定取り消しをされた、1人の女の子が、厳しい研修を受け、
内定を勝ち取るまでのストーリーを、30分近く放映して
いただきました。


講師が「鬼講師！」「怖い！」てかんじでプロモーション
されてましたが（笑）


実際はお2人とも、信頼関係を作った上で厳しくしてますし、
もちろん誉めたり、励ましたりもしてるんですよ。


この番組をとるのに、本当に本当に手間隙かけて
準備していたので、テレビ番組作るのって大変なんだなあと
思いました。


感動できる映像に仕上げてくださって、嬉しいです。

ガイアが放映されたあとは、問い合わせが次々はいったり、
HPにアクセスが集中したり、大変だったみたいです。


ガイアって、すごいプロモーション効果があるようで、
価値としては、10分放映で、数千万、下手したら数億円･･･
と言われているようで、びっくりしました。



転職アドバイザー：関

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「営業×転職」インタビュー第10弾
（ついに2桁です・・・）


この方は、営業⇒マーケティングと、
キャリアを積まれた方。




＞今まで直販の営業畑を歩んでいました。
＞今はマーケティング・・・つまり企画なんですが
＞離れて魅力を感じます。
＞
＞営業はお客様に一番近い場所でニーズに触れることが
＞できるの職種です。
＞大変な面もありますが刺激的な世界でした。
＞
＞日ごろ会えないような大企業の取締役に商談・交渉
＞をすることもありましたが人間としてどう見られているのか
＞を意識することが多いにありました。
＞一番自分の成長させてくれる職種だと思います。


一番前線でお客様と接するからこそ、
一番しんどいし、
でも、一番嬉しさもある。


そんな職種だと思います。

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