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      <title>JAIC 転職ブログ＜アドバイザーの日常から業界ノウハウまで＞</title>
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      <language>ja</language>
      <copyright>Copyright 2011</copyright>
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         <title>自分が「買う」イメージがついているか？</title>
         <description><![CDATA[
よく、「自分を愛せない人間は、人を愛せない」 なんて言いますが・・・（笑） 実は、営業にも同じことが言えるのではないか？ と最近考えます。 例えば、一生懸命売っている人に対して、 「うーん、買ってあげようかな」 と、思えたなら、自分も、売り込む時に、 一生懸命になれる気がします。 「熱意じゃ買わないよ、ロジックがちゃんと してれば買うけどね」 というタイプだったら、自分が売り込む時に、 ロジック立…
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                  <category domain="http://www.e-jinzai.co.jp/blog/cat2/1/">「活躍できる」企業の探し方</category>
                  <category domain="http://www.e-jinzai.co.jp/blog/cat2/cat36/">【メールコラム】　営業革新の急所</category>
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         <pubDate>Tue, 19 Jul 2011 20:31:31 +0900</pubDate>
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         <title>退職理由について</title>
         <description><![CDATA[
退職理由… 必ずといっていいほど、面接で 聞かれます。 下記のような理由であれば、 比較的堂々と言えます。 ・契約社員から正社員になれるという話だったが、 　途中で不景気になって難しくなった ・会社都合で、営業マンが8割解雇になった ・5年やっていて、仕事をやりきった感覚があり、 　商品として提案の限界もあり、もっと成長したいと 　感じた ・会社の業績不振で、営業から内勤に。 　なんどか上にかけあ…
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         <pubDate>Thu, 28 Apr 2011 09:47:19 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト～まとめ～</title>
         <description><![CDATA[
テストを見てみて・・・ いかがでしたでしょうか？ ここまでひどい環境の会社は、 少ないと思います（笑） が、実際に、このような理由で、 早期退職にいたるケースはあります。 このテストにおける、弊社からの メッセージは2つあります。 まずは、ただ、転職には 大きなストレスが伴うものです。 現実をお話しすると、モチベーションは 入社前がもっとも高いです。 そして、4ヶ月くらいは、結果を出せないため、 …
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         <pubDate>Wed, 27 Apr 2011 11:45:11 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑰</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ１７： 昨日、「この戦略でやっていこう」と指示されたのに、 次の日には「やっぱやめよう」という朝令暮改が 多すぎます。「何をすればいいんだよ！！」と 正直頭にきます。 この場合、どのような優先順位をつけて、 業務をすすめればいいでしょうか？ Ａ１７： 上に完璧を求めてはいけません。 結構、そのような会社は、多いものです。 納期を確認し、「やっぱやめよう」という風に なりそうなものに関しては、1日…
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         <pubDate>Tue, 26 Apr 2011 10:41:11 +0900</pubDate>
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         <title>【 株式会社ジェイック　ゴールデンウィークの営業のご案内 】</title>
         <description><![CDATA[
平素は格別のご愛顧を賜わり、誠に有り難うございます。 ゴールデンウィークの営業を下記のとおりとさせていただきますので、 ご案内申し上げます。 今後ともかわらぬお引き立てのほどよろしくお願い致します。 4月29日（金）～5月5日（木）　休業 5月6日（金）から　　　　　　　　 通常営業 休業期間中にいただいたお問い合わせ等につきましては、 6日（金）以降、順次ご対応させていただきますので、 何卒ご了…
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         <pubDate>Mon, 25 Apr 2011 09:29:51 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑯</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ1６： どんなに営業活動を行っても、 一向に結果が出る兆しが見えません。 上司もだんだん態度が冷たくなってきました。 「お前、大丈夫か？」という緊迫した雰囲気。 こんなとき、何が一番重要でしょうか？ Ａ１６： 達成イメージがわくまで、周りに アドバイスを求めましょう。 特に、前職で実績を出されていた方が、 次の職場で実績を出すことができないと、 非常にショックをうけることがあるようです。 が、人…
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         <pubDate>Mon, 25 Apr 2011 09:25:14 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑮</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ１５： 仕事にいざ入って見るとどうも商材が複雑、 または愛着をもてないという理由で、 どうにも興味をもてません。 どうすれば興味を持てるようになるでしょうか？　 Ａ１５： 勉強する、先輩に商品の強みを聞く、 など、努力してみてください。 例えば、ニッチな機械系やシステム系の 会社などに、飛び込むと、最初は抵抗感を 感じる方も、多いようです。 ですが、そのような難易度の高い商材ほど、 業界でのキャ…
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         <link>http://www.e-jinzai.co.jp/blog/2011/04/post_559.php</link>
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         <pubDate>Wed, 20 Apr 2011 11:58:20 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑭</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ1４： 帰社時間について。定時は18時です。 最初は業務も少ないので、18時に帰っていました。 ところが、何か帰りづらい雰囲気があります。 先輩も、白い目で自分を見ます。 このときは何が原因でしょうか？　 Ａ１４： 原因→帰る前に、必ず、「何か手伝うこと ありませんか？」と聞いてから、帰るように しましょう。 業務のことがあまり分からないうちは、 「帰ってもいいよ」と言われてから、 帰るように…
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         <pubDate>Wed, 06 Apr 2011 11:21:52 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑬</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ１３： さあ、給料日です。ところが、給与明細を見てみると。 びっくり。雇用形態が契約社員でした。 しかも、給与額も微妙に違う。 さあ、あなたが取るベストの行動は？ Ａ１３： これも、紹介会社経由だったら、 即座に連絡しましょう。 入社時にもらった採用確認書など、 保存しておき、上司にかけあいましょう。 採用確認書など、何もないような 企業だった場合・・・入社の時点で あやしいです。 入社する前に…
]]></description>
         <link>http://www.e-jinzai.co.jp/blog/2011/04/post_557.php</link>
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         <pubDate>Mon, 04 Apr 2011 12:01:32 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑫</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ1２： 直属の上司がとにかく嫌なタイプだと いうことが判明しました。 入社前の面接では魅力的な人だったのに、 入ってみたら、愚痴っぽいし、ねちねちしているし、 本当に感じが悪い。 自分に対する指摘も、自分への愛情は感じず、 あきらかに、自己中心的な理由で仕事に 口を挟んできます。こんな上司には どう対応しましょうか？ ここまでじゃないにしても、何かフィーリングが 合わない上司にはどう対応しましょ…
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         <pubDate>Thu, 31 Mar 2011 10:00:52 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑪</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ１１： 1週間がたちましたが、一向に会社になじめる 気配がありません。 なぜなら、周りが忙しすぎて、 ほとんどコミュニケーションが取れないからです。 しかも、質問してみたら、かなり面倒そうに 「それ、今じゃなきゃだめ？」と冷たい態度。 それから周りに質問できなくなってしまいました。 こんなとき、どうしましょう。 Ａ１１： 人材紹介会社経由で入社したなら、 これもキャリアコンサルタントに、 一度相…
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         <pubDate>Wed, 30 Mar 2011 10:08:32 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑩</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ１０： チーム会議に初参加しました。 ところが、上司の話が長く、聞くに絶えない内容です。 あきらかに皆参加意識が薄く、「こんな会議、必要あるのか？」 と感じています。 そんな時、どんなモチベーションで聞けば 会議を楽しくできるでしょうか？　 また、このタイミングで会議の改善を 提言しても良いのでしょうか？ Ａ１０： まだ会社のことをよく分かってない段階で、 判断してあきれたりはしないようにしまし…
]]></description>
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         <pubDate>Tue, 29 Mar 2011 10:43:52 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑨</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ９： 入社後、5日目。 研修も終わりました。 上司からは「とりあえず一通り、 基礎を教えたからあとは自由に やってなー」 とのこと。 でもあなたは、何をすればいいのか 分かりません。 顧客にアプローチするにしろ、 「既存顧客にアプローチするのも、 上司の顧客ならどうしよう」とか、 「顧客管理システムの使い方がわからない」 とか。 分からないことが多すぎて 身動きができません。 とあたふたしていた…
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         <pubDate>Mon, 28 Mar 2011 09:55:04 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑧</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ８： 次の日気分が悪くて、休みをもらってしまいました。 どうやら飲みすぎたようです。 その翌日、「昨日はすみませんでした。」と 上司に挨拶をしましたが、「いいよ。次から気をつけろよ」。 ただ、周りの目があきらかに冷たい対応になっています。 なぜ、そのような結果をもたらしたのでしょうか？ Ａ８： 入社1ヶ月は、何があっても休んではいけません。 特に、飲み会の翌日の欠席は、絶対にしては いけません。…
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         <pubDate>Thu, 24 Mar 2011 19:38:30 +0900</pubDate>
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         <title>中途入社後、早期に活躍するためのテスト⑦</title>
         <description><![CDATA[
Ｑ７： あなたのために歓迎会を開いてくれました。 1次会は上司もいて、盛り上がったのですが、 2次会に誘われました。 最初だし、なじんだほうがいいと判断し、 2次会への参加を決めました。 時間はすでに22時。 上司は「あとは若いやつでやれやー」と いうことになり、先輩、同僚達と飲むことに･･･。 ところが、その席で、先輩が 「ぶっちゃけさー、今の会社どうよ？」と 愚痴を言い始めました。 そこから皆…
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         <pubDate>Tue, 22 Mar 2011 10:50:37 +0900</pubDate>
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