「活躍する人材」を「活躍できる企業」に

人材紹介事業部
執行役員 事業部長
内野 久

少子化と景気の活性化にともない、転職市場は大きな曲がり角に差し掛かっています。その変化の中でいかに「活躍する人材」を採用するか？また採用するだけでなく、いかに定着させ、成長させていくか?が企業の成長を左右する大きな課題になります。

JAICでは20代～30代前半の営業経験者を中心に、転職希望者様のご紹介をさせていただいています。月間500名～750名の登録のうち、厳選した150名～200名の転職希望者様にお会いして、求人企業様をご紹介しております。

『活躍する人材』を『活躍できる企業』に。
これを理念として、求人企業様の抱える課題に対して、
人材という切り口からサービスを提供して参ります。

活躍する人材とは？

活躍する人材とはそもそもどのような方でしょうか？
けっして業界知識や商品知識のある方ではないはずです。 そうではなく、「会社と価値観のあっている方」「会社の目指す方向性に共感している方」「仕事をしている自分がしっかり想像できている方」ではないでしょうか。しかし、実際にはどうか？ JAICが転職者希望者様へのリサーチを行った結果としては、「イメージ」で入社を決められる方が大半。その結果として、“活躍する人材”と“活躍しない人材”の差が大きくついてしまうのです。

入社意思決定の理由はその企業に対するイメージ像

入社後数ヶ月

入社後1年程度

JAICはここに注目

「活躍する人材」をご紹介するための人材紹介サービス

入社前のイメージと入社後の現実に、大差が生じてしまう原因として

• 数回の面接・面談で人物像・企業の本質を見極めるのは困難
• 仕事内容・取扱商品・待遇は分るが、社風・雰囲気などは分らない
• 面接される側の候補者は、いろいろと細かい質問をできない

などがあげられます。
JAICではこのギャップを埋めることが、「活躍する人材」をご紹介するためのキーだと考えています。

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