こんにちは！
今年も最後のメルマガとなりました。次回１月８日より、コンテンツとデザインをリニューアルしてお届けします。それでは、よい新年をお迎えください！

こんにちは、ジェイックの石田です。

　 本日は教育研修が充実している企業特集ですが、そういうと、大手のメーカーなどを思い浮かべる方が多いかも知れません。

　 確かに体力のある大手企業は、ベンチャーと比べて一人前になることを求められるまでの期間は長いことが多いです。しかし、じつは大手企業以外に、人材ビジネス業界の企業でも、研修制度が充実している企業が数多くあります。
　 というのは、人材ビジネス業界の企業においては、 “人”こそが競争力の原点となるからです。“製品”が主体となるメーカーとの違い、“人”が主体となるからこそ、その育成に力を入れている企業も多いのです。今日は、メーカーから人材ビジネスまで、教育に力をいれている優良企業６社をおご紹介します。

　その中で、今日は特にクインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン株式会社についてお話します。教育制度の充実といえば、なんといってもこちらの企業です。クインタイルズの主要部門であるイノベックス事業本部では、MR（Medical Representative/医薬情報担当者）を採用・教育し、顧客である製薬メーカーにプロジェクト支援する業務受託サービスをしています。
　 MRは人の生命に関わる“医薬品”を扱うだけに、専門知識が要求される職種。イノベックス事業本部では未経験者の採用を積極的に行っており、入社後の研修制度が非常に充実しています。

　 まず、入社後は静岡県御殿場市にある研修施設で約2ヶ月の研修を実施します。この研修施設は一流ホテル並みの快適な環境で、休日はスポーツ施設も利用できます。
　 また、そこで行われる研修プログラムは、顧客である大手製薬メーカーから“自社の社員研修をやってもらえないか”という依頼があるほどの優れた研修プログラムです。そこで約2ヶ月間の研修を受けた後、業務受託する製薬メーカーごとの研修プログラムを受講します。
　 また、入社後の研修だけではなく、その後もスキルアップをしていくために、e-learningのシステムやフォローアップの研修制度も充実。更に、個人の志向性にあわせて5つのキャリアパスを準備。各キャリアパス毎に特別研修も設けられています。

評価制度についても、実績だけではなく、行動特性や研修で得られる知識面をきちんと評価して、キャリアにつなげています。製薬メーカーと違い、“薬”ではなく“人”が競争力。ということを研修制度や評価制度で体現している企業です。